蓝光发展25岁“企二代”被传将任常务副总裁，年内已有三名高管离职

　　平台支持送货上门和到店自提两种模式，蓝光离职店铺可以创建多个门店作为店铺配送点用户下单后可以到最近的配送点自提

所以可能《王者荣耀》的团队一开始并不想做一款这么没有操作难度的游戏，发展副总但是根据当时的手游发展状况，发展副总他们做出了一个相对较为合理的选择，并且受用至今。理论上来说，岁企名所有与《王者荣耀》争夺时间的产品，岁企名都是它的竞品，从微信、QQ到今日头条，或者说是手游市场里的其他类型的游戏，都是在争夺用户的时间。

而实际上，被传《王者荣耀》也是确实选择了不拘泥于某一个热门IP的人物，被传而是淡化游戏的背景，从而能够把中国古代所有的人物都合理的纳入进来，甚至还小心翼翼地拓展了三个限定的拳皇人物，试图直接俘获拳皇的爱好者，同时因为拳皇的爱好者和《王者荣耀》原来的目标用户之间的差距并不大，所以这种扩展目前看来是成功的，这可能也是为了以后《王者荣耀》的国际化迈出的试探性的一小步。而社交到底是什么，将任社交的本质又是什么?一种普遍的说法是社交是人类判别自我存在的价值，定位自我认同自我的一个必要之物。用户对于手游小额付费的不抵触，常务裁再加上皮肤带来的美和炫耀的需求，常务裁那么皮肤上面加一点点属性，就像是压死用户的最后一根稻草，因为大部分人喜欢的英雄和皮肤并不多，所以这一点点花费就能够获得这个游戏的完整体验，那么对于他们来说就是值得的。

微官网历经了3个版本，年内随着“制胜宝典”上线，年内DAU访问占比获得了近500倍提升;在社区内容构建方面，团队根据MOBA用户行为和习惯搭建双端视频中心，实现高效的统一分发与管理，为手Q、微信双平台游戏中心、游戏微社区等平台提供1850余篇图文、视频内容，同时搭建英雄资料库并提供定制化专题支持;微信&手Q双平台给予了大数据测试方面的鼎力支持。综上，高管想着《王者荣耀》目标用户的广泛与口味的不同，高管以及角色的可拓展性和版权等的一系列问题之后，可供选择的英雄设计思路并不多，这其中使用传统的历史和神话人物就成为了最好的一个选择。

八、蓝光离职成功原因总结以及缺点建议8.1《王者荣耀》成功原因总结全篇总结下来，蓝光离职发现其实《王者荣耀》成功的主要原因主要集中在以下几点：发现了MOBA类游戏在手机端的需求，并且游戏本身的品质和平衡性做的非常好，让MOBA类玩家在习惯了《英雄联盟》这类高品质游戏之后还能够对游戏本身的游戏性和平衡性表示认可;初期确立了要吸引的目标用户为《英雄联盟》等MOBA端游玩家之后，利用腾讯强大的宣传渠道，以手机版的《英雄联盟》作为宣传卖点，让大部分玩《英雄联盟》的玩家都知道《王者荣耀》的存在，从而吸引到了第一批核心用户;不用日常任务绑架玩家的游戏时间，不让土豪玩家大幅度破坏其他玩家的游戏体验，专心提升游戏的质量，培养游戏的口碑，为第二阶段的宣传做好准备;在吸引了第一批核心玩家之后，《王者荣耀》推出了非常多的社交功能，以来扩大用户群，能够方便让核心用户带其他的一些普通用户入手;为了吸引一般的用户，游戏不断降低上手难度，减少一局游戏的时长等等，去除阻碍新用户入手的最后一块挡板;借助于微信、QQ双平台，进一步确认了手游+社交的道路，并且充分利用起了双平台来为自己导流;最后说一个感性点的认识，那就是《王者荣耀》能够让一个以前只敢在女神朋友圈下点赞的小男孩成长为了一个女神天天粘着你要你带她上分的荣耀王者，这样的故事并不多，但好像《王者荣耀》里面天天有。

例如各个节假日，发展副总就是游戏类产品最好的势，在节假日集中推广，就能比平时取得更好的效果。2016年，岁企名寒潮席卷创投圈，很多创企因为拿不到钱而渴死在了半路。

如此一来，被传在移动端做直播就顺理成章了。而直播平台的集中爆发也有几个前提条件：将任第一是4G网络的普及，第二是清晰的手机摄像头;第三便是移动支付的高度普及。

即便加上损毁率、常务裁丢失率，最后的数据仍然是乐观的。移动互联网的飞速发展，年内也带来了移动支付的飞速发展，二维码、NFC等支付方式都在不断的扩展自己的市占率。